बीसीसीआई ने अंपायरिंग संरचना संशोधन पर निर्णय स्थगित किया

भारतीय क्रिकेट कंट्रोल बोर्ड (बीसीसीआई) के समक्ष एक प्रस्ताव रखा गया है जिसमें अंपायरों को वर्तमान चार के बजाय दो समूहों में रखने का सुझाव दिया गया है। हाल ही में हुई एपेक्स काउंसिल की बैठक में इस सुझाव पर निर्णय स्थगित कर दिया गया है।

अंपायर कमेटी के सदस्यों – अमीश साहेबा, के हरिहरन और सुधीर असनानी – ने समूहीकरण को पुनर्गठित करने की आवश्यकता पर एक विस्तृत प्रस्तुति दी। हालांकि, एपेक्स काउंसिल के सदस्य इस समय मौजूदा प्रणाली में बदलाव के लिए तैयार नहीं दिखते।

यह जानकारी मिली है कि बीसीसीआई अंपायरिंग संरचना और उसके भुगतान ढांचे में किसी संशोधन पर विचार करने से पहले एक समिति गठित करने पर विचार कर रहा है। एक बीसीसीआई सूत्र ने क्रिकबज को बताया, "इस मामले को रोक दिया गया है।" वर्तमान में, बीसीसीआई के तहत कुल 186 अंपायर हैं, और उन्हें चार समूहों में विभाजित किया गया है: ए+, ए, बी और सी।

अंपायर कमेटी ने तर्क दिया है कि निचले समूहों के अंपायरों की गुणवत्ता अक्सर बेहतर होती है और महत्वपूर्ण मैचों, जैसे नॉकआउट, के लिए पदस्थापन उत्कृष्ट प्रदर्शन के कारण इन्हीं श्रेणियों से किया जाता है। कमेटी ने इंगित किया कि कई बार, समूहों में भुगतान संरचना के अंतर के कारण एक ही मैच में दो अंपायरिंग अंपायरों की फीस में असमानता के मामले सामने आए हैं।

कमेटी ने एपेक्स काउंसिल को भेजे अपने नोट में कहा, "पिछले वर्षों में, आम तौर पर ए+ और ए समूह के अंपायरों को महत्वपूर्ण और नॉकआउट मैचों के लिए पोस्ट किया जाता था। लेकिन पिछले 2 सीज़न में इन दो समूहों के अधिकांश अंपायरों का प्रदर्शन अपेक्षित स्तर का नहीं था और इसलिए बी और सी समूहों के बेहतर प्रदर्शन करने वाले अंपायरों को प्रमुख मैचों में अंपायरिंग के लिए पोस्ट किया गया और उन्होंने अपेक्षाओं के अनुरूप प्रदर्शन किया।"

कमेटी आगे बिंदु स्पष्ट करती है: "हर समूह में पदोन्नति और पदावनति की एक प्रणाली है। वर्तमान में ए+ से ए में 1, ए से बी में 2 और बी से सी में 5 और इसके विपरीत है। लेकिन पदोन्नति और पदावनति का यह सूत्र बहुत अच्छी तरह से काम नहीं कर रहा है क्योंकि ए+ और ए में गैर-प्रदर्शन करने वाले अंपायरों की संख्या अधिक है, जबकि बी और सी समूह में प्रदर्शन करने वाले अंपायर बहुत बेहतर हैं। इसलिए प्रदर्शन करने वाले अंपायरों को उच्च समूहों में फिट करना मुश्किल हो रहा है।"

कमेटी आगे कहती है: "साथ ही, जैसा कि आप जानते हैं, ए+ और ए समूह के लिए भुगतान संरचना बी और सी समूहों से अधिक है। अलग-अलग समूहों के 2 अंपायरों को मिलाना भी मुश्किल हो जाता है क्योंकि एक ही काम करने वाले 2 अंपायरों को अलग-अलग भुगतान मिलेगा। विडंबना यह है कि एक प्रदर्शन करने वाले अंपायर को दूसरे अंपायर की तुलना में एक ही काम के लिए कम भुगतान मिलता है।"

186 अंपायरों में से तीन इस वर्ष 60 वर्ष के हो जाएंगे और सेवानिवृत्त हो जाएंगे। ए+ समूह में 10 अंपायर हैं – पांच आईसीसी पैनल और पांच बीसीसीआई पैनल अंपायर। एक अंपायर, अर्थात अनिल चौधरी, पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं। ए समूह में 20 अंपायर हैं, जिनमें तीन पूर्व आईसीसी अंपायर शामिल हैं और वर्तमान में पांच अंपायर सेवानिवृत्ति के कगार पर हैं।

बी समूह में 58 अंपायर हैं, जिनमें से 12 अगले एक से तीन वर्षों में सेवानिवृत्त हो जाएंगे। 26 नए अंपायरों को सी श्रेणी में शामिल किया गया है। समूहों का वर्तमान विभाजन इस प्रकार है:

सी श्रेणी: 99 (26 नए अंपायर सहित)

वर्तमान में ए+ और ए समूह के अंपायरों को प्रतिदिन 40,000 रुपये भुगतान किया जाता है और बी और सी समूह के अंपायरों की फीस प्रतिदिन 30,000 रुपये है, जिसे स्पष्ट रूप से पिछले सात वर्षों से संशोधित नहीं किया गया है। कमेटी ने सुधार का सुझाव दिया है।

"इस महत्वपूर्ण मुद्दे को हल करने और इस कठिनाई को दूर करने के लिए, निम्नलिखित बिंदुओं के अनुमोदन का सुझाव दिया गया है।

(क) समूहीकरण को समाप्त करें, और सभी अंपायरों को 90 और 96 अंपायरों के दो समूहों में वर्णानुक्रम में बोर्ड करें लेकिन विभिन्न मैचों के लिए उनकी पोस्टिंग का मापदंड प्रदर्शन होना चाहिए।

(ख) हर दो साल में शीर्ष समूह से निचले समूह में और इसके विपरीत 20 अंपायरों की पदोन्नति और पदावनति होनी चाहिए।"

कमेटी आगे कहती है, "सभी अंपायरों के लिए प्रतिदिन भुगतान समान होना चाहिए अर्थात प्रतिदिन 40,000 रुपये। केवल बेहतर प्रदर्शन करने वाले अंपायरों को पूरे नॉकआउट मैचों के लिए पोस्ट किया जाना चाहिए, और उन्हें प्रतिदिन 50,000 रुपये का भुगतान किया जा सकता है ताकि आने वाले अंपायरों के बीच बेहतर प्रदर्शन करने के लिए एक स्वस्थ प्रतिस्पर्धी स्थिति बनाई जा सके। बेहतर प्रदर्शन करने वाले अंपायरों के लिए दिनों की संख्या निश्चित रूप से अधिक होगी और इससे अंपायरों के बीच एक स्वस्थ प्रतिस्पर्धा भी पैदा हो सकती है।"

कमेटी ने उद्देश्य प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित उपायों की सिफारिश की है:

• अंपायरों का आकलन और उनके प्रदर्शन की समीक्षा और मूल्यांकन अत्यंत महत्वपूर्ण होगा। इस संबंध में, मैच रेफरी की रिपोर्टिंग और आकलन, जो अंपायरों के साथ मैच स्थिति में होते हैं, संबंधित अंपायरों के प्रदर्शन के मूल्यांकन में बड़ी भूमिका निभाएंगे।
• प्रदर्शन को बेहतर तरीके से रिकॉर्ड और आकलन करने के लिए कैमरों और रिकॉर्डरों को अपग्रेड किया जा सकता है, क्योंकि वर्तमान कैमरे और रिकॉर्डर लगभग 15 साल पुराने हैं और पुराने हो चुके हैं।
• शायद हमें मैच रेफरी के प्रदर्शन के आकलन और समीक्षा की एक प्रणाली विकसित करनी होगी, क्योंकि वे अंपायरों के आकलन और विकास के लिए पहला और सबसे महत्वपूर्ण कदम हैं। इस उपाय से, हम अंपायरिंग के सभी क्षेत्रों – निर्णय लेने, मैच प्रबंधन, खिलाड़ी प्रबंधन, संदिग्ध गेंदबाजी एक्शन की रिपोर्टिंग, आचार संहिता उल्लंघन, ओवर-रेट निष्कर्ष, टीम वर्क, अंपायरिंग की सकारात्मक छवि, आदि – में अंपायरों के आकलन में एकरूपता प्राप्त कर सकते हैं। इस तरह के आकलन के माध्यम से, हम एक अंपायर को एक संपूर्ण पैकेज के रूप में विकसित कर सकते हैं।
• इस वर्ष, कमेटी ने सभी मैचों और सभी अपीलों की समय पर समीक्षा की है ताकि अंपायरों का प्रदर्शन आसानी से उपलब्ध हो सके और अगले स्तर के मैचों के लिए अंपायरों की पोस्टिंग का आधार बन सके। अंपायरों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए मैच रेफरी (एमआर) रिपोर्ट के 75% और अंपायर कमेटी रिपोर्ट के 25% के भारांक को लागू किया जाना चाहिए।
• सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कुछ अंपायर जिनमें क्षमता है, उन्हें चुना जा सकता है और इस वर्ष की डब्ल्यूपीएल और आईपीएल में शुरू किए गए नियमित मेंटरिंग के साथ सर्वोत्तम वांछित मानक तक विकसित किया जा सकता है।